北京生育津贴(产假工资)领取条件材料及流程


办事说明:

生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

申领条件

1、符合国家或者本市计划生育规定

2、分娩前连续缴费满9个月

所需材料

1、《结婚证》

2、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》

3、《婴儿出生证明》

4、《医学诊断证明》

5、男女双方二代身份证

6、北京市申领生育津贴人员信息登记表

7、补充:1至5需要原件及复印件一份

申领流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

2、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金 到公司帐后发给本人。

产假天数

女职工正常产假九十天。难产的,增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除了享受国家规定的产假外,再增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。按照上述规定,您一共可以休135天产假,或者您休105天产假,您爱人休30天奖励假。

生育津贴计算公式

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

生育津贴待遇标准

相关说明

晚育津贴

北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。

办事机构

北京市人力资源和社会保障局

http://www.bjrbj.gov.cn/

北京市人口和计划生育委员会

http://www.bjfc.gov.cn/web/

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